Quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Theo quy định tại Điều 85 Bộ luật Lao động 1994 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được quy định cụ thể như sau:
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.
Trên đây là nội dung tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động 1994. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật Lao động 1994.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hướng dẫn làm Thẻ Căn cước online cho người đủ 14 tuổi trở lên?
- Hướng dẫn bấm biển số xe khi đăng ký xe lần đầu trên ứng dụng VNeID năm 2024?
- Điều kiện để bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân từ 01/01/2025 là gì?
- Doanh nghiệp môi giới bất động sản chỉ cần 01 người có chứng chỉ hành nghề đúng không?
- Năm 2024, cơ quan nào có thẩm quyền quyết định thành lập Quỹ phát triển đất?