Nhà tuyển dụng có được yêu cầu ứng viên xuất trình kết quả xét nghiệm HIV không?

Theo Điểm d Khoản 2 Điều 14 Luật phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006, thì người sử dụng lao động không được yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV, trừ một số nghề phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng như: thành viên tổ lái, nghề đặc biệt thuộc lĩnh vực an ninh, quốc phòng.

Theo Điểm a Khoản 1 Điều 22 Nghị định 176/2013/NĐ-CP thì phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người lao động không thuộc ngành nghề phải xét nghiệm HIV trước khi tuyển dụng.

Như vậy, bạn ứng tuyển vào vị trí hành chính nhân sự, đây là công việc không thuộc những công việc phải xét nghiệm HIV trước tuyển dụng. Việc nhà tuyển dụng yêu cầu xuất trình kết quả xét nghiệm HIV là không đúng quy định và có thể bị xử phạt hành chính với hình thức phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn về việc nhà tuyển dụng yêu cầu xuất trình kết quả xét nghiệm HIV của ứng viên. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo Luật phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) 2006. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn. 

Chào thân ái và chúc sức khỏe!