(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Loading...
Trường hợp người học nghề sau khi học xong không làm việc theo cam kết
Trong trường hợp này, Doanh nghiệp A yêu cầu anh H bồi thường chi phí dạy nghề là hoàn toàn có cơ sở pháp lý. Khi được tuyển vào học nghề, anh A đã cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất là 3 năm. Sau 1 năm, anh A đã nghỉ việc, như vậy đã không làm đúng cam kết.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 24 của Bộ luật Lao động thì người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề.
Chi phí này bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề .
Thư Viện Pháp Luật
- Tại vùng đăng ký công nhận an toàn dịch bệnh động vật sẽ tiến hành đánh giá những nội dung nào?
- Hồ sơ đăng ký công nhận vùng an toàn dịch bệnh động vật bao gồm những giấy tờ gì?
- Viên chức chuyên ngành công tác xã hội cần đáp ứng những tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp nào?
- Kế hoạch giám sát dịch bệnh tại cơ sở vùng an toàn dịch bệnh động vật bao gồm những nội dung nào?
- Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng trường cao đẳng sư phạm là gì? Chủ tịch Hội đồng trường cần đáp ứng các tiêu chuẩn thế nào?
