Trường hợp người học nghề sau khi học xong không làm việc theo cam kết
Trong trường hợp này, Doanh nghiệp A yêu cầu anh H bồi thường chi phí dạy nghề là hoàn toàn có cơ sở pháp lý. Khi được tuyển vào học nghề, anh A đã cam kết sẽ làm việc cho doanh nghiệp ít nhất là 3 năm. Sau 1 năm, anh A đã nghỉ việc, như vậy đã không làm đúng cam kết.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 24 của Bộ luật Lao động thì người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề.
Chi phí này bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác đã hỗ trợ, tạo điều kiện cho người học. Mức bồi thường do doanh nghiệp được thoả thuận trước và ghi rõ trong hợp đồng học nghề .
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thời gian chuẩn bị hồ sơ dự thầu đối với đấu thầu hạn chế trong nước là bao lâu theo Luật Đấu thầu mới?
- Các khoản phí nào phải nộp khi làm sổ đỏ 2024? Thủ tục làm sổ đỏ lần đầu năm 2024 tại văn phòng đăng ký đất đai như thế nào?
- Căn cước công dân mới được tích hợp với ứng dụng điện tử nào?
- Công tác giáo dục về vệ sinh môi trường trong trường học trong giai đoạn 2023-2026 được thực hiện như thế nào?
- Khi nào có kết quả thi đánh giá năng lực ĐHQG TP.HCM đợt 2 năm 2024? Danh sách các trường xét kết quả thi ĐGNL TP.HCM 2024?