Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định sẽ bị xử phạt như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động;

Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định) có thể sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Theo đó, Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động quy định về thời giờ lao động đối với người lao động chưa thành niên như sau:

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!