Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?

Việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Quý. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn! Ngọc Quý (ngocquy*****@gmail.com)

Theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật lao động 2012 thì việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động được quy định cụ thể như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ Luật lao động 2012;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ Luật lao động 2012.

Trân trọng!

Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp mới nhất về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Có được xử lý kỷ luật sa thải lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty được sa thải người lao động có mâu thuẫn với cấp trên hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được cùng lúc áp dụng hai hình thức xử lý kỷ luật lao động cảnh cáo và kéo dài thời gian nâng lương hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không hoàn thành công việc trong tháng có phải bị kỷ luật sa thải hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động có được quyền sa thải nhân viên để đưa người thân mình làm thay vị trí không?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ sẽ bị xử lý như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động buôn bán trái phép chất ma túy tại nơi làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Có được sa thải khi người lao động ngưng làm việc?
Hỏi đáp pháp luật
Người sử dụng lao động được sa thải người lao động trong trường hợp nào?
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm, người sử dụng lao động có được sa thải?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Thư Viện Pháp Luật
408 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Hình thức xử lý kỷ luật lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào