Giải quyết trường hợp xử lý kỷ luật viên chức bị oan sai
Giải quyết trường hợp xử lý kỷ luật viên chức bị oan sai được quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 22 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức, theo đó:
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
Trên đây là tư vấn về giải quyết trường hợp xử lý kỷ luật viên chức bị oan sai. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo tại Nghị định 27/2012/NĐ-CP. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chào thân ái và chúc sức khỏe!
![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/new.gif)
- Thời gian nhập học đại học 2024 - 2025 của 63 tỉnh thành chi tiết, đầy đủ?
- Danh sách các trường xét tuyển bổ sung tại TP Hồ Chí Minh năm 2024?
- Khi hết hạn sử dụng đất thì trường hợp nào phải gia hạn và không phải gia hạn?
- Tổng hợp điểm chuẩn các trường Đại học ở TPHCM năm 2024 mới nhất?
- Công bố điểm chuẩn trường Đại học Sài Gòn năm 2024?