Xử lý công chức lợi dụng vụ trí công tác để vụ lợi

Xử lý công chức lợi dụng vụ trí công tác để vụ lợi được quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, theo đó: 

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật: Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi.

Như vậy công chức lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức hạ bậc lương. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của công chức, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm công chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.

Trên đây là tư vấn về xử lý công chức lợi dụng vụ trí công tác để vụ lợi. Để nắm rõ vấn đề này, bạn vui lòng tham khảo thêm tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP.

Trân trọng!