Sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu bị phạt ra sao?

Ngày 12/11/2013, Chính phủ ban hành Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình. 

Theo đó, hình thức xử lý hành vi sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu là một trong những nội dung quan trọng và được quy định tại Điểm g Khoản 3 Điều 8 Nghị định 167/2013/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu.

Mức phạt này đồng thời áp dụng đối với các trường hợp: 

- Khai man, giả mạo hồ sơ, giấy tờ để được đăng ký thường trú, tạm trú, cấp sổ hộ khẩu, sổ tạm trú ;

- Làm giả sổ hộ khẩu, sổ tạm trú hoặc giả mạo điều kiện để được đăng ký thường trú;

-  Sử dụng sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giả;

- Cá nhân, chủ hộ gia đình cho người khác nhập hộ khẩu vào cùng một chỗ ở của mình nhưng không bảo đảm diện tích tối thiểu trên đầu người theo quy định;

- Cho người khác đăng ký cư trú vào chỗ ở của mình để vụ lợi hoặc trong thực tế người đăng ký cư trú không sinh sống tại chỗ ở đó;

- Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động không thuộc doanh nghiệp của mình để nhập hộ khẩu;

- Không khai báo tạm trú cho người nước ngoài thuê nhà để ở.

Ngoài ra, người vi phạm còn bị buộc hủy bỏ hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu theo quy định tại Điểm d Khoản 5 điều này. 

Trên đây là nội dung hỗ trợ của Ngân hàng Hỏi - Đáp Pháp luật đối với thắc mắc của bạn về hình thức xử lý hành vi sử dụng hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật để nhập hộ khẩu. Để hiểu chi tiết hơn vấn đề, bạn vui lòng xem thêm tại Nghị định 167/2013/NĐ-CP.

Chúc bạn sức khỏe và thành đạt!

Trân trọng!