Thời hạn xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định như thế nào?
Thời hạn xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn được quy định tại Điều 8 Quyết định 493/QĐ-TLĐ năm 2017 về Quy định thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành, cụ thể như sau:
1 - Thời hạn xử lý kỷ luật từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật không quá 02 tháng, trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp có thể kéo dài nhưng tối đa không quá 04 tháng.
2- Sau 12 tháng, kể từ ngày có quyết định kỷ luật hoặc quyết định giải quyết khiếu nại kỷ luật, nếu cán bộ không tái phạm hoặc không có vi phạm mới đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật đương nhiên chấm dứt hiệu lực.
Trên đây là nội dung câu trả lời về thời hạn xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn theo quy định. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Quyết định 493/QĐ-TLĐ.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Các nước được loại khỏi phạm vi áp dụng biện pháp chống bán phá giá hàng hóa nhập khẩu trong trường hợp nào?
- Từ ngày 01/01/2025 giấy phép lái xe bị trừ hết điểm sẽ không được lái xe?
- Ban hành Luật Tổ chức Tòa án nhân dân mới nhất năm 2024?
- Từ ngày 01/01/2025 xe đưa đón trẻ em, học sinh phải có thiết bị cảnh báo chống bỏ quên trẻ?
- Việc lập quy hoạch công nghiệp quốc phòng, quy hoạch công nghiệp an ninh được thực hiện theo nguyên tắc nào?