Đối tượng áp dụng và tỉ lệ khấu trừ của biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập

Đối tượng áp dụng và tỷ lệ khấu trừ của biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được pháp luật quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Đức Sáu một cán bộ nông trường cao su nay đã về hưu, gần đây đọc trên báo tôi có biết những người có nghĩa vụ thuế phải nộp nhưng không thực hiện nghĩa vụ đó sẽ bị cơ quan thuế sử dụng biên pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập, vậy anh/ chị cho tôi hỏi biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được áp dụng với những đối tượng nào? và tỷ lệ khấu trừ ra làm sao? Tôi có thể tìm hiểu nội dung này tại văn bản nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn! Đức Sáu (0934124***)  

Đối tượng áp dụng và tỷ lệ khấu trừ của biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được pháp luật quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 98 Văn bản hợp nhất 03/VBHN-VPQH năm 2016 hợp nhất Luật quản lý thuế do Văn phòng Quốc hội ban hành như sau:

1. Biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được áp dụng đối với người nộp thuế bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế đang làm việc theo biên chế hoặc hợp đồng từ sáu tháng trở lên hoặc đang được hưởng trợ cấp hưu trí, mất sức.

2. Tỷ lệ khấu trừ tiền lương, trợ cấp hưu trí hoặc mất sức đối với cá nhân không thấp hơn 10% và không quá 30% tổng số tiền lương, trợ cấp hàng tháng của cá nhân đó; đối với những khoản thu nhập khác thì tỷ lệ khấu trừ căn cứ vào thu nhập thực tế, nhưng không quá 50% tổng số thu nhập.

Như vậy, biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập được pháp luật áp dụng đối với đối tượng bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính thuế có khoản tiền lương hoặc thu nhập ổn định hàng tháng, tỷ lệ khấu trừ đối với đối tượng nhận trợ cấp với cá nhân mất sức lao động là lớn hơn 10% nhưng không được vượt quá 30%. Còn đối với các khoản thu nhập khác thì tỷ lệ khấu trừ không được vượt quá 50% tổng thu nhập của người bị khấu trừ.

Trên đây là nội dung câu trả lời về đối tượng áp dụng và tỷ lệ khấu trừ của biện pháp khấu trừ một phần tiền lương hoặc thu nhập. Để hiểu rõ và chi tiết hơn về vấn đề này bạn có thể tìm đọc và tham khảo thêm tại Văn bản hợp nhất 03/VBHN-VPQH năm 2016.

Trân trọng!

Tiền lương
Hỏi đáp mới nhất về Tiền lương
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Người làm trong Quân đội từ năm 2025 được thưởng hằng năm đến 18,72 triệu đồng?
Hỏi đáp Pháp luật
Ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?
Hỏi đáp Pháp luật
Trường hợp nào công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Chế độ nâng lương cho người lao động có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty cho người lao động nghỉ hưởng lương 70% do thiếu công việc thì có được miễn chịu thuế không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền lương tháng nghỉ tết có nhận đủ như các tháng trước không?
Hỏi đáp Pháp luật
Có phạt doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Không trả tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Lương cơ bản là gì? Lương cơ bản 2024 là bao nhiêu?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền lương
Thư Viện Pháp Luật
256 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền lương

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tiền lương

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào