Tính chế độ làm bù vào ngày nghỉ như thế nào?

Chế độ làm bù vào ngày nghỉ là một nội dung không có quy định cụ thể tại Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, Khoản 2 Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy bạn có thể xem lại nội quy lao động của công ty bạn có quy định này không để biết rõ vấn đề bạn đang hỏi. Nếu trong hợp đồng hoặc nội quy, thỏa ước lao động có quy định về việc làm bù vào ngày nghỉ thì sẽ áp dụng quy định đó và khi làm việc bù thì bạn vẫn được tính tiền lương ngày công như bình thường.

Trường hợp trong hợp đồng, nội quy và thỏa ước lao động đều không có quy định về nội dung này thì khi đi làm bù vào ngày nghỉ, bạn sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về tính chế độ làm bù vào ngày nghỉ. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để hiểu rõ nội dung này.

Trân trọng!