Không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương có đúng không?

Không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương có trái pháp luật không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hồng Mai, vừa xin vào làm nhân viên văn phòng công ty TNHH MTV SCG, có vấn đề rất bức xúc tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Công ty tôi có quy định là trả lương cho nhân viên vào ngày 5 hàng tháng. Tôi đi làm đã đủ 1 tháng nhưng tới ngày 5 là ngày nhận lương thì tôi có việc đột xuất nên xin nghỉ ngày hôm đó. Đến ngày hôm sau, tôi đi làm thì Giám đốc nói rằng sẽ không phát lương tháng này cho tôi vì tôi đã không đi làm đúng ngày phát lương. Vậy trường hợp này, Ban giám đốc đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn! (hongmai63***@gmail.com)

Câu hỏi của bạn liên quan đến cách thức trả lương cho người lao động trong công ty được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 về nguyên tắc trả lương. Theo đó, tất cả người lao động có quyền được trả lương trực tiếp và đúng thời hạn được thỏa thuận trong hợp đồng. Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể trả lương chậm hoặc khấu trừ tiền lương của người lao động nhưng phải tuân thủ các quy định của pháp luật.

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành không có quy định về việc “công nhân không đi làm vào ngày phát lương thì không được trả lương”. Mọi người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn theo hợp đồng lao động đã ký kết. Vì vậy, bạn có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động về tiền lương và theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 về trả lương.

Nếu Ban giám đốc công ty vẫn giữ nguyên quan điểm mà không chịu trả lương cho bạn thì bạn có thể trình bày và yêu cầu công đoàn cơ sở bảo vệ quyền lợi của bạn hoặc khởi kiện ra tòa án cấp Quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc không trả lương cho người lao động vì không đi làm vào ngày phát lương. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Lao động 2012 để hiểu rõ nội dung này.

Trân trọng!

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
260 lượt xem
Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Trả lương không đúng hạn cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty không trả giấy tờ cho người lao động nghỉ việc bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp phá sản sẽ ưu tiên thanh toán khoản nào cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Làm OT là gì? Tiền lương làm OT được tính như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Bộ phận QC là gì? Bộ phận QC có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
01 năm có bao nhiêu tuần bao nhiêu ngày? Được xin nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày trong 01 năm?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động có nhiều vi phạm nhưng đang nghỉ ốm đau thì được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động cùng một lúc không?
Hỏi đáp Pháp luật
Chi tiết giờ làm việc mùa đông 2024 tại một số tỉnh thành?
Hỏi đáp Pháp luật
Con từ 03 tuổi dưới 07 tuổi bị ốm, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ 1/7/2025, con dưới 03 tuổi bị ốm, NLĐ được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày trong một năm cho mỗi con?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.

Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào