Phải làm việc tăng cường vào ngày lễ nhưng chỉ được nhận lương bình thường có đúng không?

Trường hợp bạn trình bày, việc công ty tính lương cho bạn và các anh em công nhân khác khi phải làm tăng cường như vậy là trái pháp luật. Vì theo Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, tùy theo ngày làm việc tăng cường mà công ty phải tính toán và trả lương làm thêm giờ cho bạn và các công nhân khác theo đúng quy định trên. Nếu công ty vẫn giữ cách tính cũ, bạn có thể yêu cầu công đoàn cơ sở bảo vệ quyền lợi cho bạn hoặc khiếu kiện lên tòa án để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trả lương làm thêm giờ khi làm việc tăng cường vào ngày lễ. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để hiểu rõ nội dung này.

Trân trọng!