Bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động nhằm mục đích gì?

Mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động được quy định ra sao? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em là Tuấn Vũ, sinh viên trường Đại học Đà Nẵng. Trong quá trình học, em thấy một số thông báo được ban hành bởi trung tâm đào tạo thường xuyên của trường. Em được biết, trung tâm thường tổ chức các khóa đào tạo rèn kỹ năng nghề nghiệp cho học viên. Vậy, pháp luật hiện nay quy định ra sao về mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động? Nội dung này được điều chỉnh bởi văn bản nào? Rất mong Ban biên tập trả lời giúp em. Cảm ơn anh chị rất nhiều! Phạm Tuấn Vũ (vupham***@gmail.com)

Mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động được quy định tại Khoản 5 Điều 4 Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH quy định về đào tạo thường xuyên. Cụ thể như sau:

Bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động nhằm trang bị, tăng thêm kiến thức, năng lực thực hiện nghề, bổ sung kiến thức mới, hoàn chỉnh kỹ năng nghề theo các tiêu chuẩn nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ, công việc hoặc tham gia đánh giá tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về mục đích của việc bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Để hiểu rõ hơn vấn đề này, bạn vui lòng tham khảo thêm tại Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH.

Trân trọng!

 

 

Người lao động
Hỏi đáp mới nhất về Người lao động
Hỏi đáp Pháp luật
Chủ đề Tháng Công nhân 2025 là gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quyết định công nhận danh sách người lao động có thu nhập thấp trên địa bàn theo Nghị định 30 mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Tháng Công nhân là tháng mấy?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị xác định người lao động có thu nhập thấp mới nhất?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Người sử dụng lao động quy định lịch nghỉ hằng năm có cần phải tham khảo ý kiến của người lao động không?
Hỏi đáp Pháp luật
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
05 địa điểm làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi?
Hỏi đáp Pháp luật
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu quy trình xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2024?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động
Thư Viện Pháp Luật
409 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Người lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Người lao động

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào