Thỏa thuận nghỉ không lương
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì người lao động (NLĐ) được nghỉ hưởng chế độ nuôi con ốm. Do con chị đã học lớp 11, vượt quá số tuổi theo quy định nên chị sẽ không được hưởng chế độ nghỉ con ốm. Tuy nhiên theo Luật Viên chức và Bộ Luật Lao động, viên chức hoặc NLĐ được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp. Như vậy chị có thể thỏa thuận với nhà trường về số ngày nghỉ và việc nghỉ không hưởng lương khi chăm sóc con ốm.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu báo cáo đánh giá tác động của chính sách theo Nghị định 59?
- Công ty cung ứng dịch vụ tìm kiếm và giới thiệu khách hàng doanh nghiệp có trụ sở ở nước ngoài áp dụng thuế suất thuế GTGT bao nhiêu?
- Tuyên thệ của Thẩm phán khi được bổ nhiệm từ ngày 01/01/2025 là gì?
- Mẫu bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa theo Thông tư 133?
- Từ ngày 01/01/2025, bổ sung phân loại xe ưu tiên được quy định như thế nào?