Giá trị pháp lý phụ lục hợp đồng

Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động 2012 quy định Phụ lục hợp đồng lao động như sau:

"1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực."

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Theo quy định trên, phụ lục hợp đồng lao động dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vây, trong phụ lục hợp đồng lao động phải ghi rõ ngày ký phụ lục hợp đồng để xác minh thời điểm có hiệu lực của phụ lục hợp đồng lao động, nếu phụ lục hợp đồng lao động không ghi rõ ngày ký thì phụ lục hợp đồng sẽ không có giá trị pháp lý.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về giá trị pháp lý phụ lục hợp đồng. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!