Công ty quy định làm việc 9 giờ/ngày có vi phạm luật lao động?

Theo Điều 104 Bộ Luật lao động 2012 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần nhưng không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Ngoài ra, theo điểm a khoản 3 Điều 14 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì đối với người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Như vậy, Công ty của bạn yêu cầu nhân viên làm việc 09 giờ trong 01 ngày (từ 6h30 đến 15h30) và 54 giờ trong 01 tuần là vi phạm luật lao động. Trong trường hợp này Công ty bạn đang làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.