Đi làm ngày lễ, tính lương thế nào?

Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do đó, bạn xem lại tiền lương trong hợp đồng lao động của bạn có trùng với tiền lương cơ bản không. TRường hợp không trùng với lương cơ bản, bạn có thể khiếu nại với Cty để được giải quyết.

Đối với trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương  theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày ( Điểm c, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động 2012).