Không đăng ký lao động bị phạt thế nào?

Chào chị Đào, đối với báo cáo tài chính của doanh nghiệp, ngoài nộp lên cơ quan quản lý thuế trực tiếp, doanh nghiệp còn phải nộp lên cơ quan thống kê cụ thể là Cục thống kê, cụ thể Luật thống kê quy định như sau:    
Điều 32. Thống kê doanh nghiệp, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp    
Doanh nghiệp, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm tổ chức thực hiện công tác thống kê phục vụ yêu cầu quản lý của doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị; gửi báo cáo tài chính cho cơ quan thống kê thuộc hệ thống tổ chức thống kê tập trung; thực hiện các cuộc điều tra thống kê và chế độ báo cáo thống kê của Nhà nước.    
Không có thủ tục đăng ký lao động, chỉ có thủ tục thông báo tình hình sử dụng lao động, cụ thể Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định như sau:    
Điều 8. Báo cáo sử dụng lao động    
1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.    
2. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi về lao động với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.    
3. Định kỳ 06 tháng và hằng năm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải báo cáo số lao động cho thuê lại với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. 
Như vậy việc báo cáo tình hình sử dụng lao động được thực hiện hằng năm và mỗi 6 tháng.   
Biếu mẫu báo cáo chị tham khảo tại Thông tư 23/2014/TT-BLDTBXH    
Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện báo cáo thì sẽ bị xử lý vi phạm theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP  
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:    
a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;    
b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;    
c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.