Chính sách sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

Về nội dung anh nêu thì hiện nay không có văn bản cụ thể quy định, tuy nhiên nội dung này là nội dung kéo theo của quy định sau:
Nghị định 19/2013/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 61/2006/NĐ-CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
“Điều 8. Phụ cấp thu hút
3. Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tê - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (sau đây gọi chung là Nghị định 116/2010/NĐ-CP).”
Về mặt lập luận thì đây là một lập luận có lý (dù rằng không có văn bản quy định cụ thể): phụ cấp thu hút là để thu hút NLĐ từ nơi khác đến và có thời hạn hưởng tối đa là 5 năm, khi hết 5 năm thì không còn chế độ phụ cấp thu hút nữa nhưng sẽ bắt đầu có chế độ phụ cấp thâm niên (để thay thế chế độ thu hút). Tất nhiên, cách lập luận này trên thực tế sẽ phát sinh những bất hợp lý ảnh hưởng tới quyền lợi của NLĐ (vì văn bản chính thức không có quy định), trường hợp này NLĐ vẫn có quyền khiếu nại để đề nghị xác định chế độ cho chính xác. Thế nhưng, theo quan điểm riêng của Ban biên tập thì việc khiếu nại này rất khó để có kết quà khả quan.