Có được rút ngắn thời gian làm việc?
Qua tìm hiểu, chúng tôi thấy Bộ Luật Lao động 2012 có quy định “năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu người lao động (NLĐ) được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian”. Tuy nhiên luật không quy định cụ thể thời gian rút ngắn là bao lâu và cũng không quy định bắt buộc phải trả lương đối với thời gian làm việc được rút ngắn này. Mặt khác, quy định rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ làm việc mà ông Xuân nêu chỉ áp dụng đối với người lao động cao tuổi (nam quá 60 tuổi, nữ quá 55 tuổi). Do vậy, chưa đủ cơ sở để cho rằng việc công ty rút ngắn thời giờ làm việc cho NLĐ trước khi nghỉ hưu 30 phút (vẫn trả lương) là vi phạm luật.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Người nào có trách nhiệm tổ chức đối thoại khi có yêu cầu? Việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đối với yêu cầu của người lao động được thực hiện khi đáp ứng điều kiện gì?
- Người sử dụng lao động không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu thì bị phạt bao nhiêu tiền?
- Khi xảy ra tai nạn lao động người sử dụng lao động chỉ được xóa bỏ hiện trường khi nào?
- Mẫu Công văn đề nghị cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư cập nhập mới nhất 2024?
- Từ 24/8/2024, khu dân cư phải được tổ chức thực tập PCCC ít nhất 1 lần/năm?