Có được rút ngắn thời gian làm việc?

Ông Nguyễn Phú Xuân (Công ty Mỹ Thanh, tỉnh Long An) khiếu nại: “Tháng 9-2016 tôi tròn 59 tuổi, chỉ còn 1 năm nữa là đủ tuổi nghỉ hưu. Theo tôi biết, luật pháp có quy định năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc 1 giờ. Thế nhưng công ty chỉ cho tôi nghỉ trước mọi người 30 phút, công ty làm vậy có đúng luật?”.

Qua tìm hiểu, chúng tôi thấy Bộ Luật Lao động 2012 có quy định “năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu người lao động (NLĐ) được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian”. Tuy nhiên luật không quy định cụ thể thời gian rút ngắn là bao lâu và cũng không quy định bắt buộc phải trả lương đối với thời gian làm việc được rút ngắn này. Mặt khác, quy định rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ làm việc mà ông Xuân nêu chỉ áp dụng đối với người lao động cao tuổi (nam quá 60 tuổi, nữ quá 55 tuổi). Do vậy, chưa đủ cơ sở để cho rằng việc công ty rút ngắn thời giờ làm việc cho NLĐ trước khi nghỉ hưu 30 phút (vẫn trả lương) là vi phạm luật.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
158 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào