Điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 theo quy định hiện hành

Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Theo quy định trên việc chi trả tiền thưởng, cụ thể là thưởng lương tháng 13 sẽ căn cứ trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, cụ thể sẽ áp dụng theo quy chế của công ty công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có ký hợp đồng lao động có thời hạn 17 tháng với công ty, thời gian từ ngày 1/8/2015 đến hết ngày 31/12/2016, trong phụ lục hợp đồng có nêu rõ nếu làm đủ 12 tháng sẽ được thưởng 1 tháng lương, không ghi cụ thể thời gian chi trả. Hết hạn hợp đồng, công ty bạn không ký tiếp hợp đồng với bạn và không trả lương tháng 13 cho bạn với lý do bạn không làm việc tại thời điểm trả lương tháng 13 là trước tết Nguyên đán.

Tuy nhiên, bạn không nói rõ quy chế (nội quy) công ty bạn quy định như thế nào về việc thưởng Tết tại công ty? Do đó, sẽ chia các trường hợp như sau:

Thứ nhất, trong quy chế công ty có quy định điều kiện để được hưởng lương tháng thứ 13 là vào thời điểm hưởng thì người lao động phải đang lao động tại công ty, thì trong trường hợp này, bạn không được hưởng lương thưởng tháng 13 theo quy chế (nội quy) công ty.

Thứ hai, trong trường hợp quy chế thưởng của công ty không quy định điều kiện hưởng lương tháng thú 13 là vào thời điểm hưởng lương tháng 13 người lao động phải đang làm việc tại công ty, mà chỉ cần điều kiện làm từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng lương tháng 13. 

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 theo quy định hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!