Trường hợp biệt phái viên chức theo quy định hiện hành

Căn cứ Điều 36 Luật Viên chức 2010 quy định về biệt phái viên chức như sau:

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy, theo quy định tại Luật Viên chức 2010 và Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong trường hợp sau:

+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.

+ Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Trong trường hợp viên chức nữ đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi thì không được thực hiện việc biệt phái.

Do đó, nay bạn đang là vợ của bộ đội, là giáo viên, có 2 con đã 6 tuổi và 3 tuổi, nếu có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách hoặc công việc cần thiết mà đơn vị có yêu cầu bạn đi biệt phái thì bạn vẫn phải thực hiện biệt phái.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về trường hợp biệt phái viên chức theo quy định hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật Viên chức 2010 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!