Chuyển ngạch công chức, tính nâng lương thế nào?

Theo Điểm a, Khoản 1 và Khoản 3, Mục II Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển loại công chức, trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau:

Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.

Trường hợp ông Phạm Minh Dậu đang hưởng lương công chức loại D (mã số 01.004), hệ số 2,46, bậc 4/12 - B, Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức  trong các cơ quan Nhà nước (Bảng số 2), ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Ngày 1/8/2016, ông có Quyết định bổ nhiệm công chức loại C (mã số 01.003), được xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất ở ngạch mới là hệ số 2,67, bậc 2/9 – A1, Bảng lương số 2, ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP là đúng quy định.

Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới (1/8/2016) là đúng quy định.

Về thời hạn nâng lương lần sau, do chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới (2,67) so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (2,46) là 0,21, lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ (0,20), theo đó thời gian nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới (1/8/2016) là đúng quy định.