Điều kiện được thưởng ngày lễ tại công ty

Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, quy chế thưởng của công ty hoàn toàn do công ty quy định về công bố tại nơi làm việc. Bạn muốn biết trường hợp của mình có đáp ứng điều kiện để được hưởng tiền thưởng tại công ty hay không? Nếu công ty chỉ quy định chung ngày lễ người lao động được thưởng thì bạn nghỉ không lương vào mấy ngày đó bạn vẫn được hưởng. Trường hợp quy chế quy định rõ điều kiện được hưởng thưởng thì bạn cần đáp ứng điều kiện đó.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về điều kiện được thưởng ngày lễ tại công ty. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!