Doanh nghiệp có thể bị kiện nếu không thưởng Tết đúng quy định?

Căn cứ Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:

"Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Theo đó, Công ty không thưởng Tết bằng 01 tháng lương cho người lao động mà chỉ thưởng 0.5 tháng lương là sai với quy định của pháp luật (Cụ thể là không đúng với Quy chế thưởng của Công ty).

Bởi vậy, bạn hoặc tổ chức công đoàn (hoặc nhờ tổ chức công đoàn cấp trên) có nghĩa vụ đại diện cho người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện cam kết này. Nếu hai bên thương lượng nhưng không giải quyết được, người lao động có quyền yêu cầu bên thứ ba (Hội đồng hòa giải, Cơ quan quản lý lao động, Tòa án) giải quyết.