Nội dung đánh giá viên chức được quy định như thế nào?

Nội dung đánh giá viên chức đã được quy định cụ thể tại Điều 22 Nghị định 56/2015/NĐ-CP về đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, nội dung đánh giá viên chức được quy định như sau: nội dung đánh giá viên chức thực hiện theo quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 41 Luật Viên chức 2010.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Mục VII Hướng dẫn 1326/HD-UBDT năm 2015 còn quy định như sau: 1.1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý 
a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; 
b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp; 
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân; 
d) Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp; 
đ) Việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; 
e) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức. 
1.2. Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý 
a) Các nội dung quy định tại điểm 1.1 khoản 1 mục VII 
b) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị, lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý; 
c) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về nội dung đánh giá viên chức. Nếu muốn tìm hiểu rõ hơn, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 56/2015/NĐ-CP.

Trân trọng!