Lao động nữ nghỉ cho con bú có bị trừ lương không?
Trường hợp của bạn là công ty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật về lao động. Do con bạn mới chỉ 9 tháng tuổi nên mỗi ngày bạn được quyền nghỉ tới 60 phút trong giờ làm việc để cho con bú.
Công ty bạn chỉ cho phép bạn nghỉ 40 phút là đã vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012.
Ngoài ra, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Như vậy, việc công ty trừ lương bạn là hoàn toàn trái pháp luật.
Bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty đứng ra bảo vệ quyền lời của bạn. Trong trường hợp không giải quyết được, bạn có thể khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường.
Trên đây là tư vấn về việc trừ lương lao động nữ nghỉ cho con bú. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lịch âm dương tháng 12 năm 2024: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
- Từ 10/01/2025, giấy tờ chứng minh chỗ ở hợp pháp để đăng ký thường trú là các giấy tờ nào?
- 5 tháng 11 âm lịch 2024 là ngày bao nhiêu dương? Xem lịch âm tháng 11 năm 2024?
- Luật Phòng chống ma túy năm 2021 được ban hành bởi cơ quan nào?
- Lịch thi đấu C1 Champions League 2024 cập nhật mới nhất? Chung kết C1 2024 diễn ra ở đâu?