Nghỉ việc để đi nghĩa vụ quân sự xong có được công ty nhận làm lại không?

Trường hợp của bạn, khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự, bạn sẽ được công ty tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 32 Bộ luật lao động 2012:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Đồng thời, Điều 33 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, khi nghỉ việc để đi nghĩa vụ quân sự xong, bạn vẫn sẽ được công ty nhận vào làm lại ở công ty theo như quy định trên.

Trên đây là quy định về nhận lại người lao động sau khi đi nghĩa vụ quận sự. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!