Về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Người lao động hết hạn thai sản trở lại làm việc ngày 29/12/2016 được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 30/12/2016 đến ngày 03/01/2017.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) số 58/2014/QH13 và Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội được hiểu như sau:Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 30/12/2016 đến ngày 03/01/2017 của người lao động trên được tính cho năm 2016. Giả sử tháng 5/2017 người lao động này phát sinh chế độ thai sản như sảy thai được nghỉ 20 ngày sau đó trở lại làm việc và tiếp tục được cho nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ ngày 31/5/2016 đến ngày 04/6/2017; theo quy định trên thì thời gian từ ngày 31/5/2016 đến ngày 04/6/2017 người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe này được tính cho năm 2017. Cơ quan BHXH không vì trong năm 2017 họ đã nghỉ từ ngày 01/01/2017 đến ngày 03/01/2017 mà từ chối giải quyết kỳ nghỉ dưỡng sức đợt 31/5/2016 đến ngày 04/6/2017 của người lao động./.