Huấn luyện viên thể thao quân đội hưởng lương từ ngân sách bị tai nạn suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
Nội dung mà bạn hỏi liên quan tới Chế độ bồi thường tai nạn lao động cho các đối tượng tham gia thể thao quân đội được quy định tại Thông tư 138/2016/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ đối với huấn luyện viên, vận động viên thể thao quân đội được tập trung tập huấn và thi đấu do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành (Có hiệu lực từ ngày 27/10/2016).
Theo đó, Huấn luyện viên hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì cơ quan quản lý huấn luyện viên, vận động viên có trách nhiệm bồi thường theo quy định.
Tiền lương làm căn cứ tính bồi thường là tiền lương bình quân (bao gồm lương cấp bậc đối với sĩ quan hoặc ngạch bậc đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và các Khoản phụ cấp lương nếu có) của 06 tháng liền kề trước khi huấn luyện viên, vận động viên được triệu tập tập trung tập huấn và thi đấu.
Trường hợp thời gian làm việc của Huấn luyện viên không đủ 6 tháng, thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề trước khi huấn luyện viên được triệu tập tập trung tập huấn và thi đấu để tính bồi thường.
(Khoản 1 Điều 6 Thông tư 138/2016/TT-BQP)
Trên đây là trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật về hướng giải quyết đối với huấn luyện viên thể thao quân đội hưởng lương từ ngân sách bị tai nạn suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên trong thời gian tập trung tập huấn, thi đấu được quy định tại Thông tư 138/2016/TT-BQP. Bạn vui lòng tham khảo văn bản này để có thể hiểu rõ hơn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tăng lương hưu 2025 cho những người nghỉ hưu theo Nghị định 75 đúng không?
- Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của học sinh Long An?
- Xem lịch âm tháng 12 năm 2024: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
- Các trường hợp nào không phải đăng ký chào bán chứng khoán ra công chúng?
- Xác định số ngày giường điều trị nội trú để thanh toán tiền giường bệnh như thế nào từ ngày 01/01/2025?