Chuyển sang bộ phận khác trong quá trình làm việc

Điều 16 Bộ luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giao cho người lao động 1 bản hợp đồng lao động đã ký. Việc không giao hợp đồng lao động đã ký với người lao động của công ty là vi phạm pháp luật.

Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 về nghĩa vụ chứng minh thì: “Đương sự là người lao động trong vụ án lao động mà không cung cấp, giao nộp được cho tòa án tài liệu, chứng cứ vì lý do tài liệu, chứng cứ đó đang do người sử dụng lao động quản lý, lưu giữ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, giao nộp tài liệu, chứng cứ đó cho tòa án”.

Trong trường hợp phía công ty đang quản lý, lưu giữ hợp đồng lao động của bạn thì khi bạn làm thủ tục khởi kiện tại tòa án, bạn không cần cung cấp hợp đồng lao động đã ký với công ty mà tòa án sẽ yêu cầu phía công ty cung cấp khi thụ lý vụ án.

Về thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động giữa bạn và công ty, theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 35 và Điểm a, Khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 thì bạn nộp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.