Phụ cấp tiếng ồn

Theo quy định tại Điều 104, Bộ luật Lao động, thì:

“Điều 104

Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật.

Người làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân.”

Theo quy định của pháp luật hiện hành, thì các công việc có tiếp xúc với tiếng ồn nhưng phải thuộc danh mục các ngành nghề nặng nhọc, độc hại mới được những chế độ theo quy định. Bạn có thể tham khảo các văn bản dưới đây xem công việc bạn làm có thuộc loại công việc có yếu tố, nguy hiểm độc hại hay không:

- Quyết định số 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995;

- Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996;

- Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06/09/1996;

- Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996;

- Quyết định số 44/LĐTBXH-QĐ ngày 29/11/1997;

- Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 3/3/1999;

- Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000;

- Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/09/2003.

Theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp sẽ được các bên thoả thuận, có thể đươợc ghi nhận trong hợp đồng hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp. Như vậy, bạn phải đối chiếu với các quy định nêu trên cũng như các văn bản hợp đồng của bạn với doanh nghiệp hoặc văn bản nội quy, quy chế của doanh nghiệp để biết được doanh nghiệp có thực hiện đúng quy định hay không, đồng thời đối chiếu để biết chế độ bạn được hưởng như thế nào.