Xin thôi việc khi đang nghỉ không lương

Do ông không nói rõ ông ký loại hợp đồng nào với cơ quan nên chúng tôi tư vấn cho ông như sau:

Theo quy định tại khoản 3 điều 38 của Bộ luật Lao động thời gian báo trước là 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng có thời hạn.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không trái với quy định của pháp luật thì được trợ cấp thôi việc.

Khoản 3 điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 hướng dẫn chi tiết một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động. “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó”

Như vậy theo quy định nêu trên khi ông muốn chấm dứt Hợp đồng lao động ông phải báo trước cho người sử dụng lao động, thời gian báo trước phụ thuộc vào loại Hợp đồng lao động ông đã ký.

Thời gian ông nghỉ không hưởng luơng sẽ không được người sử dụng lao động tính để trả trợ cấp thôi việc mà chỉ tính thời gian thực tế ông đã làm việc cho người sử dụng lao động.

Thời gian được tính tiền trợ cấp thôi việc là thời gian trước khi ông bắt đầu nghỉ không lương.