Giám đốc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi sau khi nghỉ ốm là đúng hay sai?
Khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật lao động;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động nếu chỉ vì bạn nghỉ ốm 4 tháng và không có lý do nào khác thì việc Giám đốc công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn là sai. Bạn có thể khiếu nại, yêu cầu các cơ quan có chức năng giải quyết.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu 07b Phiếu bầu xét tặng danh hiệu Nghệ sĩ ưu tú mới nhất 2024?
- Vô ý làm chết người có đi tù không? Các yếu tố nào cấu thành tội vô ý làm chết người?
- Lớp 8 có bao nhiêu môn học năm 2024 - 2025? Các môn học lớp 8 chương trình mới là gì?
- Chi tiết lịch thi đánh giá năng lực (HSA) Đại học Quốc gia Hà Nội 2025?
- Giấy chứng minh Công an nhân dân được cấp nhằm mục đích gì? Giấy chứng minh Công an nhân dân phải được thu hồi khi nào?