Lương tối thiểu trong công ty

1/ Theo quy định hiện nay thì giữa người sử dụng lao động và người lao động được phép tự thỏa thuận hình thức trả lương: Lương công nhật, lương theo sản phẩn hoặc lương khoán theo công việc...nhưng mức lương tối thiểu hàng tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ quy định tại Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016. Theo đó, mức lương tối thiều của các vùng tương ứng được quy định như sau:

a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.

d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV.

Ngoài ra, đối với người lao động đã qua học nghề thì phải trả cao hơn mức trên ít nhất là 7%. 

Vì thế, bạn có thể tra cứu phụ lục quy định các vùng cụ thể tại văn bản nói trên để biết địa bàn công ty bạn đóng trụ sở tại Nam Định thuộc vùng nào (vùng 1, 2 hay 3) để yêu cầu lãnh đạo công ty phải tính toán và trả lương đúng theo quy định, không được trả lương thấm hơn mức lương tối thiểu vùng vì như thế là vi phạm quy định của pháp luật