Chế độ trực trong ngành y

​Bệnh viện tư nhây hay nhà nước thì cũng phải thực hiện đúng luật lao động thôi.

Tại điều 109 Bộ luật lao động có quy định:

Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

 Vài tại điều 110 Bộ luật lao động có quy định:

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, đối chiếu quy định trên và theo nội quy đơn vị bạn quy định mỗi tuần được nghỉ một ngày và trực thì cũng được nghỉ bù 1 ngày thì trực vào ngày tết sẽ được bố trí nghỉ bù một ngày tiếp theo.