Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục có đúng luật không?

​Theo Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động."

Như vậy, Cty bạn có quyền sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động một lần bằng phục lục hợp đồng lao động từ 01/10/2014 đến 30/9/2017 (vì đây vẫn là loại hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đến 36 tháng).

Sau khi chấm dứt Hợp đồng lần 1, Cty bạn có quyền ký thêm 1 lần Hợp đồng xác định thời hạn nữa...