Hỏi về thực hiện cam kết trong phụ lục lao động

Chào bạn.

Việc công ty tổ chức ký kết phụ lục hợp đồng lao động có nội dung như vậy là trái pháp luật vì: Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải tuân thủ về lý do chấm dứt đúng luật (trừ loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn) và chấp hành thời gian báo trước. Trường hợp nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động cũng chỉ bị xử lý như: Không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường 1/2 tháng lương và tiền lương của những ngày vi phạm báo trước chứ làm gì có chuyện bồi thường đến 300 triệu đồng. 

Thân ái