Hợp đồng học việc song song hợp đồng lao động được không?

Chào bạn.

Thông thường thi sau khi tuyển dụng lao động nếu cần thấy phải đào tạo lại người lao động hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo người lao động. Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì mới tiến đến ký kết hợp đồng lao động chính thức. Cũng có trường hợp ký kết hợp đồng lao động động rồi, trong quá trình làm việc tạm nhưng thực hiện hợp đồng lao động để chuyển sang đào tạo... Và trường hợp của bạn là đào tạo rời mới ký hợp đồng lao động.

Nếu theo hợp đồng đào tạo 12 tháng: từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015 va cam kết sau khi hết đào tạo phải làm thêm ít nhất 12 tháng thì đến tháng 8/2016 mới hết ràng buộc. Tuy nhiên, vào tháng 12/2014 hai bên đã ký kết hợp đồng lao động 3 năm mà không nói gì đến hợp đồng đạo tsa5o nữa và bạn cũng chính chức làm việc từ tháng 12/2014 chứ không còn đạo tạo nữa nên xem như hợp đồng đào tạo đã kết thúc từ tháng 12/2014 và thay vào đó là hợp đồng lao động chính thức 3 năm. Và do đó đến tháng 12/2015 là bạn đã làm cho đơn vị được 12 tháng như cam kết đã nêu nên cho đến hôm nay nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn cần lưu ý:

1/ Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động

2/ Phải tuân thủ việc báo trước 30 ngày.

Thì không phải o việc chấm dứt là vi phạm cam kết và pháp luật bạn nhé.

Thân mến