Công ty cho thôi việc nhưng không thông báo trước

Theo trường hợp bạn nêu ra thì Công ty đã vi phạm quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động về thời hạn báo trước. Vì vậy, công ty của bạn có nghĩa vụ thực hiện bồi thường cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động như sau:

"1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động"

Như vậy, nếu bạn không muốn làm việc tiếp tại công ty thì ngoài tiền trợ cấp thôi việc theo quy định chung, công ty còn phải bồi thường cho bạn như trên.