Điều động nhân sự

Về quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con (mẹ bỏ vốn thành lập công ty con hay nắm giữ tỷ lệ cổ phần chi phối trong công ty con) thì đó là quan hệ về mặt cổ đông, quan hệ vốn vốn theo quy chế hoạt động và điều lệ giữa hai công ty còn về mặt pháp luật thì cả hai công ty đều là những pháp nhân hoàn toàn độc lập, hạch toán độc lập và tự quyết, tự chịu trách nhiệm về hoạt động của mình. Do vậy, giữa hai công ty hạch toán độc lập này không thể tồn tại khái niệm gọi là điều động, biệt phái gì như bạn nói vì đó là tư duy thời trước nay không còn phù hợp luật nữa.

Do vậy, nếu muốn chuyển người lao động từ công ty sang công ty khác (trong cùng hệ thống với nhau, hay mẹ con với nhau) và được người lao động đồng ý thì thủ tục là chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động tại công ty này, chi trả đầy đủ mọi chế độ và quyền lợi cho người lao động để họ sang công ty kia chính thức ký lại hợp đồng lao động để làm việc.