Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

 Theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH có ghi:
.....
3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động....

Như vậy, đối với hợp đồng lao động mà hai bên có thỏa thuận luôn thời gian thử việc trong hợp đồng lao động và có tổng thời gian giao kết hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động luôn cả thời gian thử việc. Riêng trường hợp của bạn hòi là công ty có ký hai hợp đồng: Hợp đồng thử việc hai tháng thì ko tham gia BHXH vì thời gian chửa đủ 3 tháng trở lên. Công ty chỉ tham gia BHXH cho hợp đồng lao động 1 năm chính thức với người lao động là hoàn toàn đúng luật và đúng tinh thần văn bản hướng dẫn nêu trên.