Vấn đề bồi thường khi đơn phương chấp dứt hợp đồng

Nếu như trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì theo quy định bạn sẽ phải bồi thường một khoản tiền cho chủ sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật lao động.

Điều 43 của BLLĐ 2012:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.