Nhận lao động 14 tuổi có sai luật không?
Theo quy định tại Điều 3, Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động là người đủ 15 tuổi trở lên " Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động".
Nếu em nhỏ đó mới chỉ 14 tuổi thì doanh nghiệp này đã vi phạm quy định của Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng lao động với em nhỏ này. Doanh nghiệp có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính về việc sử dụng lao động chưa đủ tuổi. Trường hợp có những dấu hiệu khác thì có thể xem xét các trách nhiệm pháp lý khác theo quy định chung.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Lịch âm tháng Chạp năm 2024 - tháng Giêng năm 2025: Đầy đủ, chi tiết, mới nhất cả năm?
- Ai được phong tặng danh hiệu Giáo sư danh dự? Điều kiện để được phong tặng danh hiệu Giáo sư danh dự là gì?
- Vietinbank là ngân hàng gì? Trụ sở chính ngân hàng Vietinbank ở đâu?
- Các yếu tố cấu thành tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ theo Bộ luật Hình sự?
- Giấy tờ chứng minh đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở trong Quân đội từ 26/12/2024?