Thời gian trả lương muộn nhất

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Nếu người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần; Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động.

Như vậy Giám đốc công ty bạn có quyền quyết định thời hạn trả lương nếu thực hiện đúng nghĩa vụ và nguyên tắc trả lương, duy trì hình thức trả lương trong thời hạn nhất định.