(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Loading...
Công ty không tăng lương và đòi cắt bảo hiểm
Công ty nói và hành xử như vậy là quá đáng và vi phạm pháp luật lao động: Theo hợp đồng thì mức lương cơ bản của em là 3,2 triệu/tháng, một năm xét tăng lương một lần và công ty tham gia BHXH hteo đúng quy định của pháp luật. Nay tự ý điêu chỉnh lương thấp hơn mức lương thỏa thuận, không tham gia BHXH cho ngu7o2i lao động, không xét tăng lương theo thời gian thỏa thuận là trắng trợ vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật lao động. Do vậy, bạn có quyền làm đơn trình bày gỏi đến cơ quan quản lý về lao động, thanh tra lao động để đề nghị can thiệp, giải quyết nhé.
Thư Viện Pháp Luật
- Giám định viên giám định y khoa có những quyền hạn gì theo quy định của pháp luật?
- Thủ tục giải quyết hồ sơ đăng ký biện pháp bảo đảm đối với tàu bay được quy định như thế nào?
- Dự án nào phải lấy ý kiến khi xây dựng công trình khai thác, sử dụng tài nguyên nước?
- Để trở thành giám định viên giám định y khoa cần đáp ứng những điều kiện gì?
- Các trường hợp đăng ký biện pháp bảo đảm nào thuộc thẩm quyền của Cục Hàng không Việt Nam?
