Điều động công tác người lao động

Việc lý do để điều động chị em từ TPHCM ra Hà nội là chưa xác đáng vì chị em xin nghỉ 6 tháng để chữa bệnh và đã lành bệnh trở lại làm việc bình thường thì công ty lẽ ra phải bố trí công việc khác cho chị em. Nếu thỏa thuận đi làm việc xa như vậy phải được sự đồng ý của NLĐ nếu không phải giữ nguyên công việc cũ chỗ làm cũ.

Trường hợp người LĐ không được bố trí đúng công việc thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Do đó việc sa thải chiếu theo điều 85 Bộ luật lao động ( nghỉ việc quá 5 ngày / tháng 20 ngày /năm ) là công ty áp dụng không đúng luật mà lẽ ra công ty phải thỏa thuận với NLĐ và chấm dứt HĐLĐ có đền bù cho NLĐ để NLĐ tìm việc mới.