Công ty thay đổi lương thấp hơn HĐLD

Hiện tôi đang làm tại 1 công cty phân phối hàng tiêu dùng và được ký hợp đồng vô thời hạn từ năm 2012 với nội dung lương nhận được như sau : Lương cơ bản : 4.000.000 phụ cấp chuyên môn : 6.000.000 Mỗi tháng tôi đều nhận được lương là 10.000.000 Ngoài ra hàng quý đều có mức thưởng thêm nếu đạt được target công ty đề ra. Nếu không đạt được target vẫn nhận nguyên lương + phụ cấp là 10.000.000 Nay công ty điều chỉnh lại mức lương như sau : Lương cơ bản : 5.000.000 lương năng suất : phụ thuộc vào tỉ lệ hoàn thành target hằng tháng, quý mà trả thêm. Nếu đạt 100% target thì mới được nhận thêm 5.000.000 còn lại, còn nếu thấp hơn tùy vào % hoàn thành target mà trả thêm lương = 5.000.000 * % hoàn thành. Nếu tính như vậy nếu tôi chỉ hoàn thành 60% target thì theo mức cũ tôi vẫn được 10.000.000 nhưng theo mức mới thì tôi chỉ được có 8.000.000 Vậy Luật Sư cho tôi hỏi, công ty có quyền thay đổi điều chỉnh lương như trên được hay không, và tôi có quyền không đồng ý cách tính lương mới và yêu cầu áp dụng mức lương đúng như trên HĐLĐ ký trước đó là 10.000.000 được hay không ? Tôi vẫn chưa ký bất cứ quyết định thông báo lương mới nào của công ty.

Hợp đồng là sự thỏa thuận của các bên giữa người lao động và người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi là các điều khoản của hợp đồng thì phải bàn bạc với người lao động, các bên thống nhất được sẽ ký phụ lục điều chỉnh hợp đồng lao động.

Bạn nên xem xét lại hợp đồng lao động, nếu bạn không đồng ý mà người sử dụng lao động vẫn cố tình thì đây là trường hợp vi phạm hợp đồng lao động, trách nhiệm giãi quyết được quy định cụ thể tại Hợp đồng lao động và pháp luật về Lao động.

Lưu ý: Xem phần lương doanh số đó có nằm trong quy định của hợp đồng hay không?

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Tiền lương

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Tiền lương

Thủ tướng yêu cầu bảo đảm công chức viên chức, người lao động được chi trả đầy đủ lương, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán 2025?

Hà Nội: Mẫu báo cáo thống kê tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 mới nhất?

Công ty trả lương cho người lao động theo phân biệt giới tính bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Người làm trong Quân đội từ năm 2025 được thưởng hằng năm đến 18,72 triệu đồng?

Ban hành Thông tư 95/2024/TT-BQP chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng?

Trường hợp nào công ty bắt buộc phải tăng lương cho người lao động?

Chế độ nâng lương cho người lao động có bắt buộc phải ghi trong hợp đồng lao động?

Công ty cho người lao động nghỉ hưởng lương 70% do thiếu công việc thì có được miễn chịu thuế không?

Tiền lương tháng nghỉ tết có nhận đủ như các tháng trước không?

Có phạt doanh nghiệp chậm trả lương, thưởng tết cho người lao động không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền lương

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo