Bị đuổi việc phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo?

Theo quy định của điều 32 Bộ luật lao động thì thời hạn thử việc không quá 60 ngày;
Khi nhận lao động vào thử việc, doanh nghiệp  buộc phải ký hợp đồng thử việc, nếu không ký là vi phạm pháp luật lao động; Bạn có quyền khiếu nại đến Tổ chức công đoàn cơ sở (của công ty), sau đó khiếu nại đến Liên đoàn lao động Tỉnh, đồng thời, làm đơn tố cáo lên thanh tra sở lao động Thương binh tỉnh về việc họ vi phạm pháp luật lao động (nêu rõ điều khoản, tham khảo trong bộ luật lao động);
trong đơn khiếu nại và tố cáo, bạn nêu rõ 3 điểm:
- công ty không ký hợp đồng thử việc như bộ luật lao động đã quy định
- Đe dọa việc "ngâm bằng" cấp, chứng chỉ thạc sĩ của bạn nếu không hoàn tiền...
- Tự ý cho người lao động nghỉ việc, không có lý do chính đáng...không thông qua tổ chức công đoàn cơ sở theo luật định, không ký hợp đồng lao động;

Thanh tra sở lao động sẽ thành lập đoàn thanh tra liên ngành đến kiểm tra DN, họ sẽ mời bạn đến làm việc cụ thể, khi đó bạn có cơ hội để trình bày toàn bộ nội dung vụ việc cho họ hiểu thêm, từ đó đề xuất yêu cầu hợp pháp....

Nếu đơn khiếu nại, tố cáo không được giải quyết trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày họ nhận được (gửi nhanh, báo phát lại) thì bạn khiếu nại vụ việc lên 2 cơ quan: tổng liên đoàn lao động VN, Chánh thanh tra Bộ lao động TBXH